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创新员工培训机制 锻造高质量人才队伍

2020-07-24 15:56:44  

 

7月17日,由集团人力资源部组织,对2019年度新进的4名本科应届毕业生进行了见习期最后一次阶段考核,对2020年初新进的2名应届研究生进行了见习期第一阶段考核。新进员工按照要求从工作完成情况、个人工作中的优缺点、工作规划及建议四个方面展开述职,财务部、企业管理部相关负责人参与了现场考核。 

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集团公司对应届毕业生的管理与跟踪考核流程的完善,体现了集团公司对人才培养工作的高度重视。员工通过一次次的述职,发现自己的优势、长处,反省工作中的不足,对未来工作进行主动规划。人力资源部、员工所属部门和基层见习单位的三重管理与培训体系,有利于帮助员工养成良好的工作习惯、工作作风和工作方式,为员工迅速成长奠定较好的基础,同时为新形势下集团公司的发展,着力培养学习能力强、业务能力过硬、综合能力高的高质量人才队伍积累了管理经验。(人力资源部)